Para um trabalho produtivo, cada funcionário precisa de um horário de trabalho. Ele permitirá que você distribua as ações trabalhistas da melhor forma possível, ou seja, otimizando a carga de trabalho do funcionário.
Instruções
Passo 1
Para elaborar um cronograma de trabalho, primeiro você precisa estudar o Código do Trabalho da Federação Russa. Apresenta todos os requisitos para a duração da jornada de trabalho do funcionário. O horário de trabalho não deve contradizê-los.
Passo 2
Para que o cronograma seja ideal, é necessário estudar cuidadosamente as responsabilidades funcionais do funcionário. Eles estão detalhados na descrição do trabalho. Este será o escopo completo do trabalho. O horário de trabalho pode variar dependendo da época.
etapa 3
Além disso, o número de horas de trabalho do funcionário por semana é levado em consideração. Um número desigual de horas é permitido para cada dia de trabalho. A distribuição de horas para cada dia de trabalho dependerá do horário de trabalho de outros especialistas, da ocupação das instalações, etc. O número total de horas de trabalho por semana não deve exceder o especificado na descrição do trabalho.
Passo 4
Ao programar, você também deve levar em consideração as atividades diárias e semanais gerais (por exemplo, reuniões matinais de planejamento, reuniões, conselhos de professores, etc.). Assim, o dia de trabalho de um funcionário pode começar em horários diferentes. Além disso, o horário de trabalho deve levar em consideração o intervalo para almoço. Também é permitido incluir intervalos de quinze minutos.
Etapa 5
Os horários de trabalho de todos os colaboradores são verificados pelo responsável da organização, que assina cada um deles. Com base neles, é emitida uma ordem, onde um modo de operação para o ano novo (acadêmico ou calendário) é prescrito para cada funcionário.
Etapa 6
O horário de trabalho aprovado para cada funcionário é monitorado e controlado por um funcionário da área de recursos humanos, bem como diretamente pelo responsável da instituição. Isso fornece uma abordagem melhor para trabalhar. Para desvios do horário de trabalho, por sua violação sistemática, são previstas sanções disciplinares na forma de multas e repreensões (orais ou com lançamento em carteira).
