O presente em si muitas vezes não é tão importante quanto a forma como é apresentado. E mesmo um modesto postal, apresentado de forma original, trará um abismo de emoções positivas.
Instruções
Passo 1
Para entender como você pode surpreender uma pessoa, pense em suas paixões e hobbies. Por exemplo, um ávido filatelista terá o prazer de encontrar uma marca rara em uma embalagem com um frasco de perfume comum. Tendo sintonizado um presente "protocolar" padrão, a pessoa parabenizada ficará agradavelmente surpresa por você se lembrar de suas preferências e tentar adivinhar os desejos.
Passo 2
Finja que você se esqueceu completamente do feriado. Se for um dia de trabalho, não ligue para a pessoa a quem pretende dar o presente. Num fim de semana, saia de casa ou mande o aniversariante à loja sob um pretexto plausível. Quando ele, chateado, retorna do serviço ou de um passeio, ele verá uma mesa festivamente posta, velas e no lugar mais conspícuo - um presente que ele sempre sonhou. O elemento surpresa trabalhará a seu favor. Esta felicitação nunca será esquecida.
etapa 3
Trate seu parceiro com um pouco de diversão divertida. Jogue quente-frio, mas de uma maneira nova. Esconda um presente, como ingressos para um show, atrás de um elástico de sua roupa íntima. Vende os olhos de seu amado. Deixe que ele comece a sentir você pela cabeça. Se seu parceiro se afastar da surpresa, diga "frio". Se chegar mais perto - "mais quente" e "quente". É improvável que tal entretenimento termine apenas com a alegria do presente. Provavelmente, vocês dois vão gostar.
Passo 4
O parabéns original será apreciado não só pelo segundo tempo, mas também por um colega de trabalho. Se o aniversariante for seu chefe, organize uma saudação em grupo. Por exemplo, você pode representar uma cena em que ele é o rei e vocês são seus ministros. Parabenizá-lo listando todas as virtudes de seu estado (empresa ou departamento). Para atingir cem por cento, faça uma coroa com antecedência pintando-a com tinta dourada. E para ministros - medalhas no pescoço. Escreva “Ministro da Logística”, “Ministro da Chancelaria”, etc. neles. E distribuí-los aos funcionários nos respectivos cargos.
