Nos últimos anos, empresas grandes, mas não tão grandes, têm necessariamente organizado suas festas de aniversário. Em primeiro lugar, esses eventos contribuem para o desenvolvimento da cultura corporativa e, em segundo lugar, atraem novos clientes. Se você tem uma pequena empresa cujo orçamento é limitado, não deve fazer alarde sobre concorrentes e parceiros em potencial, passando as férias em uma escala sem precedentes. Uma festa corporativa decente pode ser organizada por conta própria.
Instruções
Passo 1
Visite um bom restaurante de catering e peça um menu festivo. Pelo menos um mês antes do dia da empresa, designe um membro da equipe respeitado para ser responsável por moldar o programa de entretenimento, e você aprenderá do que seu pessoal é capaz e quais talentos ocultos eles possuem. Afinal, quase toda pessoa deseja saber sobre suas inclinações criativas, não só ela. Não se esqueça de destinar dinheiro para prêmios e brindes aos participantes dos concursos.
Passo 2
Se os fundos permitirem, você pode entrar em contato com uma das agências envolvidas na organização e condução de tais eventos. Junto com o gerente da agência, escolha um animador e um cenário para a noite seguinte, que muitas vezes depende de onde será realizada a festa. Pode ser um dos restaurantes, clubes, pensões do interior. E as empresas que têm um orçamento mais do que decente costumam dar a todos os seus funcionários vouchers para um dos resorts do mundo, onde uma festa festiva é organizada.
etapa 3
Não se esqueça de anunciar sua empresa antes do feriado. As vendas de aniversário e sorteios para compradores e clientes podem ser realizados ao longo do ano. Contacte uma agência de publicidade e encomende publicidade exterior que informe os potenciais clientes sobre os seus produtos e serviços e promoções grandiosas em homenagem ao aniversário. Se faltar mais de um ano para a data da rodada, faça várias promoções cerca de um mês antes do seu aniversário. Observação: com base na demanda sazonal de seus produtos, você pode ajustar ligeiramente a data real do dia da empresa.
Passo 4
Certifique-se de que durante a comemoração nenhum funcionário da sua empresa fique à margem. Em seu discurso de boas-vindas aos funcionários e convidados da noite, certifique-se de mencionar os méritos de cada funcionário. Se a equipe de sua organização for muito grande, parabenize os chefes de departamento e, principalmente, observe aqueles subordinados que contribuíram para o desenvolvimento da empresa não com palavras, mas com ações. Você pode recompensá-los com dinheiro ou presentes valiosos. Todo funcionário ou cliente regular deve receber da empresa um kit especial de férias com seus logotipos, desde camisetas e bonés até canetas exclusivas, relógios e cristais da Boêmia.
