As grandes empresas podem organizar festas de fim de ano para seus funcionários, mais conhecidas como eventos corporativos. Muitas vezes, isso pode ajudar a aproximar-se da gerência e dos colegas, embora seja problemático.
Instruções
Passo 1
Descubra se seus colegas de trabalho gostariam de comemorar o feriado juntos. Se sua equipe for pequena o suficiente, reúna todos ao redor da mesa de negociações e discuta o assunto. Não espere que todos apoiem unanimemente esta proposta. Ouça todos os prós e contras.
Passo 2
Especifique como os funcionários desejam comemorar o feriado, o que pensam sobre as comemorações do feriado, que hora do dia é mais adequada para eles. Observe que, talvez, muitos queiram passar uma festa com sua família mais do que com seus colegas, portanto, não force ninguém a fazer uma festa corporativa.
etapa 3
Decida como a celebração será financiada. Considere os diferentes níveis de renda da sua empresa e se a reunião será organizada às custas da empresa ou se cada funcionário contribuirá com uma determinada quantia para isso.
Passo 4
Planeje um roteiro para uma noite corporativa. Para o feriado, o escritório precisa ser decorado de acordo. Você também precisa criar vários concursos e jogos para que os funcionários não fiquem entediados na mesa.
Etapa 5
Preste atenção na hora em que você deseja realizar a celebração. Muitas pessoas ficam, por exemplo, tão ocupadas no final do ano que preferem ter um dia de folga a mais do que gastar mais tempo organizando um feriado. Se essa imagem for observada em seu escritório, escolha uma época do ano em que os funcionários com certeza desejem passar uma noite corporativa.
